4月27日，全球零售服饰领导企业Gap集团日前发布了全新的环境、社会和公司治理（ESG）报告，系统呈现了该公司在赋权女性、创造机会、造福社区等三大方面的目标、所做努力和所取得的成果。

Gap大部分的顾客、领导者、员工以及供应链上的制衣工人为女性，公司致力于帮助女性充分发挥她们的潜能。其中，创立于2007年的P.A.C.E.（个人提升与职业发展) 是其标志性的赋权女性公益教育项目。通过与供应商和社区合作，至去年已为来自印度、中国、孟加拉国和柬埔寨等全球19个国家的超1百万名妇女提供免费学习课程和培训，有效地帮助她们提升了工作和生活技能，极大地激发了她们的自身潜能，使她们勇于为自己发声，大胆追逐梦想，去改变人生轨迹。

与此同时，Gap致力于保护和节约水资源，通过与工厂等合作，从2014年至今累计节水138亿升。其中，通过其特有的Washwell（智慧牛仔布清洗）项目，自2016年来就节水达5亿升。Gap还将致力于在2030年前100%使用可回收聚酯纤维，至2050年底实现碳中和以及水增长，并从价值链中消除一次性塑料，支持循环经济，以丰富和保护自然资源，确保子孙后代拥有健康的社区和环境。

在创造机会方面，Gap致力于确保员工和供应链上的制衣工人拥有安全、公平、健康和有归属感的工作环境。在新冠疫情肆虐的2020年和2021年，Gap通过调整供应商行为准则，保障供应链上的制衣工人获得与新冠相关的病假和休假等福利。另外，在2021年，Gap全球超3万员工参与了诸如衣服回收、为癌症患儿制作礼物包、清理海滩垃圾、改善街道卫生环境等各种志愿者活动，为社区贡献了近27万个志愿者服务小时。